企业必然会涉及到用工，其招聘到一名好员工是每一家企业都期望的，那么在招聘中会涉及到那些风险呢？笔者估计大多数的企业只会想到招一名好员工，但是不会想到招聘中还有什么法律风险。其招聘本身没有什么法律风险，主要是招聘的条件会涉及到法律风险以及如何把握好招聘到好员工。那么今天笔者就从招聘条件涉及到到风险及如何招聘到一名好员工和大家交流。

首先，我们来讨论招聘条件涉及到风险及应对措施，在讨论之前，先看看以下某企业用工的招聘广告，看看有什么法律风险。

职位：市场营销部长

岗位要求：

1、汉族。

2、男性，女性需已婚已育。

3、血型B、O型优先考虑。

4、能适应长期出差为佳。

5、薪资面议。

6、要求身高165cm以上。

7、有保险公司经历者优先考虑。

8、外地人、农村户口请绕行。

9、无工作经验者勿投。

10、非诚勿扰。

对以上招聘条件，至少涉及到民族歧视、性别歧视、身高歧视、户口歧视，根据《中华人民共和国就业促进法》&《就业与促进服务管理规定》的规定：不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；妇女享有与男子平等的劳动权利；农村劳动者享有与城镇劳动者平等的劳动权利。显然，以上招聘广告中有很多法律风险。

那么企业在用工招聘中应当如何做到招聘条件无歧视，又招聘到企业需要到人才呢？笔者建议应当首先描述企业工作岗位的性质，根据岗位性质来设置招聘条件，这样你就难以涉及到歧视问题。比如，我们需要招聘一名搬运工，那么肯定需要身强力壮到人才能胜任岗位，女性由于其身体的特殊性在这样到工作中很容易受到伤害，那么你选择设置招聘条件时为男性就难以涉及到性别歧视。

其次，背景调查。我想企业不会想招聘一名已被例如失信人黑名单的员工做财务主管或者其他重要岗位的。那么我们该如何做到招聘一名爱岗敬业到好员工呢？那么就需要对招聘到的员工进行背景调查，而背景调查涉及到个人隐私问题，该如何做呢？

（一）员工入职时大多企业都需要员工填写《应聘人员信息登记表》，在《应聘人员信息登记表》中，建议例入“ 声明及确认 ”，其内容包含，本人保证上述信息真实、准确，并授权公司对我进行背景调查，同时，本人承诺不会对任何公司或团队因提供或透露本人资料的行为主张法律责任。

（二）背景调查的内容

（三）背景调查的途径。

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